前 言
开发这个课程，不是为了沽名钓誉，而是为了一个心愿。当你们打开电脑看到这，这个心愿即将实现……
我是一名在外企工作了13年的人力资源工作者，每天的工作重点就是招聘，为公司选择最适合的人才，经常会和学生朋友打交道，可是，接触学生越多，感触越深，在中国的教育体制下，基本上都读了十几年、甚至二十几年的书，终于有一天，书念完了，进入残酷的现实社会，求职伊始，同学们曾满怀希望地投出一份份简历，大都石沉大海，好不容易收到笔试、面试的通知，又频频出现失误和遗憾，于是在失落和痛苦中开始重新审视自己的定位和选择，然后带着遗憾又回到原点，周而复始，最后真正体验了"求职是一个打破自信、重建自信的过程"。
最让人痛心疾首是我们常常会在新闻媒体上看到"寒门子弟求学苦，求职更难"，"最尴尬的求职-谁能落实女儿的工作，女儿愿与其结伴终身"。
有时，我常会在工作中想到：
---如果同学们提前作好求职准备，求职过程可能会缩短一半，可能吗？可能，只是时光不会倒流；---如果同学们深度挖掘自己，制作的简历充分展示自己，梦想就会实现，可能吗？可能，只是机会不再重来；---如果我提前告诉你们：参加外企复试经常要在"圆桌会议"上PK，6对1突出重围时，面试官更多地是在观察沟通能力、组织能力，比如：别忽略任何细节、勇于负责、照顾他人、安排好时间、依靠集体智慧，展现自我加上协同作战。或许你会有更多的胜出机率，可能吗？可能。
于是，我开发出了这套课程,因为我有一个愿望：希望用我多年的经历、感触和体会，为不曾有过求职经历的学友们提供一个实战场景，作为借以登高望远的"肩膀"，在求职之前能多一些先见力和洞察力，汲取许多过来人的经验教训，顺利找到一份自己所喜爱的工作。
当你们顺利踏入职场时，我们的共同心愿已经实现……
大学生求职面试技巧课程★课程背景：
北京两家媒体希望在了解实际情况的基础上，探索大学生就业中存在的职业指导问题，参与本次调查的总人数为9778人，其中大部分是临近毕业或刚毕业不久的大学生，发现过半毕业生找工作信赖学校、导师、家长和朋友，导致毕业生并不清楚如何正确撰写简历，在"你了解企业招聘主管筛选简历的习惯吗？"一题中，43.5%的人选择了"网上有简历模板，照着填写一份就行了"这一回答。只有14.6%的人临阵磨枪，在毕业前得到学校专门讲座的指导。
而招聘主管对浩瀚的没有针对性和不规范的简历最头痛，"我们没有多余的精力帮助应聘者做出挑选"毕业生就业的三不了解，"你了解想要进入的公司发展前景、用人制度、企业文化、人际关系吗？""你了解目标公司的选才要求和用人标准吗？""你清楚考虑过以后的职业发展吗？"随着这些问题的出现，我们不难看到，大部分学生缺乏规范的职业素质和专业系统的职业指导。
大学生究竟需要哪方面的职业指导，29.8%的人希望获得"职场礼仪、形象指导"；27.2%想得到"求职、面试技巧、说话艺术的指导"；16.4%倾向"职场中为人处世原则"的学习；22.4%想得到"个人长远的职业生涯规划"。
在今年最新的对2006届毕业生调查表明，"对企业岗位专业知识缺乏了解"（45.47%）成为困扰毕业生求职中的首要因素，这说明毕业生和用人单位缺乏有效、实质沟通交流，供求之间没有建立相互了解的渠道；"求职方法技巧欠缺"（31.66%）成为困扰毕业生求职中的第二大因素，大学生面临就业时仍没有掌握较好的求职方法和技巧，这表明学校的就业指导仍不能满足毕业生的需要，社会的相关渠道也没有有效建立起来；"对企业的用人标准不太了解"（30.54%）成为困扰毕业生求职中的第三大因素。
★课程对象：大学在校生(大三\大四)讲师介绍：
宋文艳老师 资深人力资源经理人力资源管理师全球职业规划师1994年至2006年十余年间在三家欧美跨国公司就职，其中1994年至2003年就职于飞利浦PHILIPS（中国）投资有限公司人力资源部，先后任招聘/培训/薪资福利专员，人力资源主任，华中区区域人力资源经理，2004年至2006年任世界500强排名第一的沃尔玛WAL-MART招聘及员工关系经理。
宋文艳老师有着丰富跨国公司经验,尤其在面试和甄选方面，正式面试人数达1600人，由她讲授的"职业生涯规划及求职面试技巧"，深入浅出而且实用有效。多次应邀在武汉大学、武汉科技大学、华中科技大学等高校做专题演讲和报告，已有约2000名大学生受益。
"智联招聘"特聘咨询培训顾问、湖北人民广播电台、楚天都市报、武汉晨报求学培训版、武汉金报阳光白领版、新生活职场版、长江商报职场版等栏目之特约专家、职业咨询专家。
★课程内容：每课时60分钟，每次讲2课时，共讲4次课，合计8课时
第一次课：《大学生职业生涯规划实战指南》
什么是职业生涯规划？
职业兴趣、职业价值观、职业技能？
案例：失败的职业生涯？成功的职业生涯？
"在残酷竞争的职场丛林里，我们提供的不是食物，而是生存之道"。
什么是大学生职业生涯规划？
好工作是相对的,经历才是人生的财富!
第二次课第一章：凡事预则立，不预则废 --战略准备
大学生就业市场调查分析
战略准备之一：设定求职目标
大学生就业-选择的时代
1、十字路口之一----继续深造/先就业
2、十字路口之二----求职是否一定要专业对口
3、十字路口之三----学历和技能哪个更重要
4、十字路口之四----职业资格证书是否越多越好
5、十字路口之五----大公司/小公司
6、十字路口之六----外企/国企/民企
7、十字路口之七----热门行业、职业/冷门行业、职业
8、十字路口之八----美资/法资/德资/韩资用人理念和企业文化
案例分享某外企500强公司的企业文化/价值观?青睐怎样的人才？
某国营企业的企业文化/价值观?青睐怎样的人才？
某民营企业的企业文化/价值观?青睐怎样的人才？
如何选拔、甄选人才？个人在公司的成长轨迹?跨国公司能为员工提供什么？
企业常见岗位知识介绍战略准备之二：把握求职进度战略准备之三：适时调整心态战略准备之四：行动，从现在开始
第三次课：第二章、求职攻略
（一）兵马未动，粮草先行--材料准备
求职信、简历、渠道……
经验贫乏，简历如何出彩?你的机会在哪里？
详解校园招聘?如何在"圆桌会议"上突出重围？
参加招聘会-如何提高命中率如何提高网上求职成功率
（二）打赢不见硝烟的战争-笔试攻略
笔试类型、笔试技巧
（三）用信心攀越巅峰-面试攻略
面议礼仪、着装仪表、面试类型、面试对策、常见问题、压力面试……
赢在起跑线上-某外企500强公司现场招聘会成功和失败案例分享名企招聘游戏大观园
招聘常见面试题解析：共有17个最常用面试题目解析压力面试题解析
第四次课：第三章、三思而后行-签约攻略
签约程序、签约注意事项、体检问题、选择问题
第四章、大学生如何自我保护--劳动法规劳动法
有关劳动合同的条款
案例:就业协议书不等于劳动合同
法定工作时间和休息休假、工 资、社会保险和福利
第五章、职场新人生存法则
企业不欢迎大学生的原因是什么?
大学生应当如何走向职场?
对于即将进入企业的大学生,需要从哪些方面来培养自己的职业精神?
好习惯-为职场加分
七大阻碍职场成功的不良习惯
职场生存法则-职场礼仪
令您在职场如鱼得水的八种句型
初涉职场的12大原则
如何面对第一份工作
CEO给职场新人的话
三招应对试用期
职场新人，如何成为沟通高手
真实案例分享：Coco的成功故事
备注：
此课程可以由各大中专学生就业指导中心采购，给大三大四毕业快学生做为毕业前求职面试技巧的公开大课（可以讲其精华，2-3小时）。也可以由和院系学生教学机构采购，用作选修课（每周二课时，讲四周），成功案例是2006年下半学期，武汉大学法学院做为大三学生选修课学分课程。
