人才派遣概述


　　人才派遣概述又称劳动力派遣或人才租赁，即用人单位根据需要，向派遣机构提出所用人员条件和薪资待遇，派遣机构通过专业渠道搜寻人员，与其签订劳动合同，派往用人单位工作，并提供人事行政、薪酬福利、文化活动、后勤保障等综合配套管理的服务方式，属于现代人力资源外包服务中的一种重要类型。

人才派遣性质人力资源派遣突破了企事业单位使用人力资源的传统模式，将人力资源的使用主体（或用人职能）和人力资源管理主体（或管人职能）适当分离。员工劳动关系与用人单位相分离。所派遣的岗位多为用人单位的非核心岗位，目的是让用人单位能够集中有限的管理资源投入到更为重要的核心工作，管好核心员工，促进用人单位人力资源管理职能的全面优化和升级。

人才派遣优势

1、派遣企业通过协助用工单位进行人员招聘、入职、离职、签订解除劳动合同、日常人事管理、定期反馈建议报告等服务有效减轻用工单位负担，保证用工单位集中精力参与市场竞争。

2、分担用工单位的风险和责任。人才派遣人员不占用工单位人员编制，工资收入不计入用工单位的工资总额，也不在用工单位统计、年检的范围内，因劳动关系在派遣公司，如发生劳动争议，其争议的主体为派遣公司与派遣人员。

3、在日常的工作中，我们一方面通过定期与用工单位及时沟通了解派遣人员情况，另一方面通过听取派遣人员对用工单位各岗位的建议和意见，起到了一个沟通与桥梁的作用，缓解了传统用工方式中劳、资双方相对立的局面。

4、解决了用工单位人员的出口问题，当派遣人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由人才派遣机构处理。避免了用工单位与派遣人员间的劳动争议。

5、派遣机构的工作人员都是多年从事劳动、人事相关工作的专业人士。可以根据具体情况协助用人单位的人力资源部门完善管理，合理合法地解决用人单位存在的一些违规现象，尽可能的减少、降低用人单位因"用人"而产生的经济损失。

6、劳务人员的人事关系在派遣公司，使其办理相关证明手续更加方便快捷，避免不必要的请假。使入、离职时各种人事、保险转移工作更明确。

　　人才派遣的形式

　　1、全程派遣（完全派遣）：员工的招聘、录用、管理等均由我公司负责。

2、转接派遣（不完全派遣）：将被派遣单位的员工通过录用新员工的方式转为我公司派遣员工，形成派遣关系，并继续在原单位工作，由我公司与被派遣单位共同管理

人才派遣服务内容

　　1、按照被派遣单位的人员需求收集人才信息；
　　
　　2、组织面试并交被派遣单位确定人选

　　3、组织确定人员体检

　　4、派遣员工岗前培训

　　5、签定劳动合同

　　6、接转确定人员的人事档案、社会保险关系；

　　7、接转党（团）组织关系，并进行管理；

　　8、发放工资和代扣缴个人所得税

　　9、交纳各类社会保险金、住房公积金并负责员工各类保险金的享用

　　10、出具派遣员工的各类人事证明

　　11、派遣员工劳动纠纷处理

　　12、赔偿收付

　　13、解除、终止合同处理





　　人才派遣运作流程

　　1、企业与人才派遣公司初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况；

　　2、依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资进行了解；

　　3、根据用工单位要求及现有状况，制定人才派遣方案

　　4、依照相关法律签订《人才派遣合同》，提供派遣服务；

　　

        

                  





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