人才背景调查

由于人才供大于求，求职者面临极大压力，在求职时往往对自己刻意进行包装，求职简历越做越精美，工作经历越来越丰富，其实水分很大。那些文凭低、经验不足的选手为迎合用人单位的需要，纷纷弄虚作假，致使假文凭、假职称证书到处泛滥。根据一项人口普查资料显示，当前全国持假文凭者已达60万人，相当于90年代一年的普通高校毕业生总数。求职者在工作经验方面一味夸大其辞，甚至杜撰简历，把做过几个月化妆品直销的经历放大为具有丰富的市场销售经验，把出纳经历发挥为熟悉财务部运作，把业务员提升为主管销售工作的副总经理，以满足应聘职位的要求。

在财富500强的大公司,当在招聘部门主管以上的人员和一些重要特殊部门如人事部、财务部职业时，等面试结束后与上岗前的间隙，都会由人力资源部对候选人进行背景调查,根据调查结果，再决定是否录取上岗，以免令公司和人力资源部以后进退两难。

调查内容分为两类，一是通用项目如毕业学位的真实性、任职资格证书的有效性，二是与职位说明书要求相关的工作经验、技能和业绩。

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