如何顺利进行职场转型

　　--《武汉晨报》2006.8.30求学培训C42版

　　玲玲今年29岁,本科毕业后的七年里,她曾先后做过广告公司文案,科技公司文员,快速食品行业业务代表,并做过近2年的销售部经理.每一个工作领域,她都表现突出,但因为找不到足够的成就感,她频频跳槽,不断的寻求合适的转型.今年初,她报名参加了心理咨询师的培训认证,希望能够进入咨询业,可拿到证书后,她却发现工作并非那么好找,玲玲很困惑,自己的路是不是选错了?职场转型怎么就这么难?

　　专家-----宋文艳  武汉越秀人力资源公司人力资源专家

　　玲玲面临的问题,其实是很多人不曾去思考的问题.时下,大多数人仍在沿用“骑驴找马”的传统方法寻找自己的职业归宿,但更理智的做法是从思考,规划工作本身开始,即从有意识经营自我,开始自己的职业生涯规划.因为只有未雨绸缪,才能使我们职业生涯少走弯路,这也正是职业生涯规划乃至人生规划的价值所在.

　　脚下的路虽有千条万条,用最短的时间,寻找最合适自己的发展之路才是正道.从玲玲的经历看,她的适应能力和个人素质是不错的,只是比较缺乏对自我的职业生涯规划,如她去读心理咨询师,之前却根本没有考虑自己适不适合进入咨询行业,武汉心理咨询行业的现状等等.

　　我觉得认得职业发展应该分两条线走,一条是专业线,一条师管理线.如果走专业路线,跳槽对于个人来说就是不断求变,不断实现快速积累,通过这种频繁的职业转换,让自己的眼界放开,让人脉资源不断扩充,这个对个人发展来讲是好事.如果走管理路线,就要忍耐加坚持,这时,你的跳槽会影响你成为一个优秀的管理人员.玲玲的多次跳槽经历,就会影响她成为出色的管理者,因为一个出色的管理者必须通过长时间的原地积累来完成.

　　离开总是最容易的,坚持是最难的.不用跳槽来衡量,而是用自己的成长来衡量是否值得,才是如何规划未来方向的重要标准.这句话送给玲玲,希望与你共勉.