今年4月至5月，武大法学院请来有多年外企HR经验的人力资源专家宋文艳，为该院大三学生进行求职技能培训。据悉，这堂课也是该学院修学分的必修课。不请讲师，请人力资源专家进行授课，这在武汉并不多见。而且，一般大学的就业指导基本上是对毕业生进行的，该学院在大三就进行求职培训，“未雨绸缪”，那么求职培训能否为大学生求职添筹加码？

　　找工作也需培训

　　前不久在汉举行的一场招聘会,呈现出“两旺两难”特征：毕业生供给旺盛、企业人才需求旺盛，与此同时，学生找到满意的工作难、企业招到合适的人才难。一份权威统计显示，过半大学毕业生找工作依赖学校、导师、家长和朋友，很多学生连如何正确撰写简历都不清楚，缺乏规范的职业素质和专业系统的职业指导。一位招聘企业的HR称，“求职简历花哨”、“缺乏面试技巧”、“对应聘企业和岗位非常盲目”、“缺乏职业规划”等是大学生求职难的主要原因。

　　为提升学生的职场竞争力，一些办学机构开始增设求职技能培训项目，帮学生跨越求职瓶颈，内容不仅包括求职技巧方面的培训，如简历准备、笔试攻略、面试攻略等，还会涉及职业生涯规划、签约攻略、大学生自我保护方法、职场新人生存法则等。

　　人力资源专家宋文艳认为，对大学生来说，提前做好求职准备，汲取求职的成功与失败经验，可使自己的求职过程缩短一半；另外，在了解招聘技巧的同时，掌握职场法则，能使自己拥有更多的胜出几率。

　　并非“临场应急”

　　目前开展求职培训的机构分为两种，一种是大学院校进行的就业指导课程，由大学讲师担任，以理论架构为主，一种是培训机构进行的就业指导课程，大多由有过丰富实战经验的培训讲师或原本从事企业人力资源工作的人力专家进行，以实战演练为主。对大学生来说，仅有理论知识，没有实战演练，效果并不佳。这也是武大法学院将有多年外企HR经验的专家请进校园的重要原因。

　　不过，仍有人认为求职培训是为了突击掌握求职应试技巧，是一种应急措施。宋文艳认为，求职培训不应是“临场应急”，更应是“未雨绸缪”。通过培训，了解目前的职场需求，明确自己的职场定位及与职场需要的差距，进而有针对性地改善和提高。像武大法学院之所以在大三学生中进行求职培训，就是希望学生在大四学习阶段，扬长避短，提升职场竞争能力。

　　武汉东方星外语学校校长张天治认为，人际能力差、职业心态不端正往往是大学生流失率高的重要原因，为此，求职培训不仅要培训求职技巧，更要帮助学生做好职业生涯规划，提高职场适应能力，才能少走弯路。在就业压力越来越大的今天，大学生应由被动选择到主动出击，学会包装和推销自己。

　　增值服务不能“增值"【武汉人力资源培训】

　　免费的求职培训开到哪里，大学生都会踊跃报名，尽管这些课程大多时间不长，缺乏实践环节，仍然很受认可。可一旦培训方提出收费，学生积极性就明显下降。前不久，我市一所机构开展的外企面试求职技能培训，一天课程收费50元，可来的人并不多。增值服务呈现出难以“增值”的尴尬局面。

　　张天治说，培训增值服务之所以不能增值，一方面是因为社会的观点未能转变，另一方面也是因为现有培训体系尚不成熟，缺少实践环节，培训针对性不强。

　　在北京、上海等城市，已经出现有针对性的个性测评及求职培训，收费不菲。武汉本土培训机构也开始希望在求职培训中收取一定的费用，以利于这个项目的长期发展。宋文艳说，针对不同人群，求职培训的内容和侧重点应有所不同。如果学生需要个性化服务，还需要对学生的个人情况进行测评，再有针对性地提高。宋文艳的越秀人力资源服务公司正在着手和武汉某人才机构成立人才测评、求职培训一体化服务，可这种服务是有偿的，她担心愿意在求职培训上花钱的学生不多。